Ленинский районный суд Курска отказал местной жительнице во взыскании недоплаченной зарплаты с работодателя. Сотрудница страховой компании пыталась доказать, что после отпуска по уходу за ребенком ей были обязаны повысить ставку.

До ухода в декрет женщина работала ведущим специалистом с окладом 22 тысячи рублей и персональной надбавкой в 4 тысячи рублей. За время ее отсутствия базовая заработная плата для этой должности выросла до 40 тысяч. Однако после возвращения курянки на работу ее оклад не пересчитали. При последующем увольнении окончательный расчет также произвели исходя из прежних сумм.

Женщина подала иск с требованием взыскать 10 453 рубля недоплаты, 8 958 рублей за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат и 19 412 рублей морального вреда.

Суд отклонил требования истца. В инстанции пояснили, что после возвращения женщина отработала всего месяц, поэтому у руководства не было оснований инициировать пересмотр ее зарплаты до уровня коллег с более высоким окладом. Кроме того, одинаковая должность не означает равный объем и сложность работы. Работодатель вправе индивидуально определять размер оплаты труда в зависимости от квалификации. Разные оклады на одной позиции не считаются дискриминацией.