Генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин заявил о том, что последовательное внедрение стратегии по улучшению рабочих условий на металлургическом комбинате начинает приносить заметные результаты. В частности, в мае этого года работники предприятия смогли превысить производственный план на 1500 тонн, что способствовало установлению рекорда в 54 плавки в сутки, осуществляемых с применением двух гибкомодульных печей.

Ремонт вспомогательных помещений

На комбинате активно проводится ремонт вспомогательных помещений. В ближайшее время будут открыты новые душевые и гардеробные в фасонно-литейном и доменном цехах. Кроме того, в этом году ожидается открытие новой столовой в коксохимическом отделении, а также начался ремонт в столовой доменного цеха. Руководство компании не ограничивается только бытовыми помещениями – параллельно обновляются залы для сменно-встречных собраний. Одним из первых восстановленных объектов стало управление железнодорожного транспорта, где обновлены полы, стены и потолки, а также установлены новые кондиционеры и освещение. Также завершился ремонт актового зала в электросталеплавильном цехе.

Фокус на улучшение условий труда

Денис Сафин акцентировал внимание на том, что обеспечение комфортных условий труда является одним из основных приоритетов компании. Он рассказал об уважении к труду коллег и о стремлении к тому, чтобы работы по ремонту столовых и вспомогательных помещений велись оперативно и качественно. Однако решить все накопившиеся проблемы за короткий срок невозможно, так как многие объекты не подвергались капитальному ремонту с момента их создания, и в некоторых случаях требуется снос старых зданий. «Мы привлекаем различных подрядчиков для выполнения ремонтных работ, что позволяет ускорить процесс. Уверен, что вскоре мы наведем идеальный порядок на комбинате», — отметил Сафин.

Жилищные условия для сотрудников

В 2024 году планируется обновление более 7500 квадратных метров помещений вспомогательного назначения. В Новотроицке активно идёт строительство многоквартирного жилого комплекса для работников комбината, который будет состоять из 500 квартир в двух зданиях.

По словам Дениса Сафина, Новотроицк значительно меняется. Руководство компании планирует построить современный комплекс с двором, свободным от автомобилей. Параллельно идет работа над жилищной программой для сотрудников, которая вскоре будет представлена на комбинате. «Мы будем учитывать потребности наших работников, особенно молодых специалистов», — сообщил Денис Сафин во время визита на стройплощадку.

Также генеральный директор УК «Уральская Сталь» пригласил всех желающих поучаствовать в процессе выбора названия для нового жилого комплекса.

Комфортные условия труда, по словам Дениса Сафина, не только положительно сказываются на моральном состоянии работников, но и оказывают прямое влияние на производительность. Улучшение инфраструктуры – это лишь один из аспектов в реализации общей стратегии развития компании.

Экологическая ответственность и устойчивое развитие

Помимо улучшения условий труда, «Уральская Сталь» акцентирует внимание на экологической ответственности. Денис Сафин сообщил, что компания активно внедряет экологически чистые технологии, направленные на снижение выбросов и минимизацию негативного воздействия на окружающую среду. Все эти шаги способствуют не только повышению уровня комфорта работников, но и созданию позитивного имиджа компании в глазах населения и партнеров.

Формирование корпоративной культуры

Значительное внимание уделяют и формированию корпоративной культуры. Денис Сафин подчеркивает важность вовлечения сотрудников не только в производственный процесс, но и в развитие компании в целом. Запускаются различные инициативы, такие как конкурсы на лучшее предложение по улучшению рабочего процесса, мероприятия по повышению командного духа и укреплению связей между подразделениями.

Результаты и планы на будущее

Как итог, успешные результаты текущих инициатив уже ощущаются в работе комбината. Борьба за достойные условия труда, безопасность и здоровье сотрудников продолжает быть в центре внимания «Уральской Стали». Денис Сафин подчеркнул, что компания будет и далее развивать текущие программы, основываясь на обратной связи от работников и внедряя инновации, которых требует время. Планы на будущее включают ещё более масштабные проекты по модернизации производств и созданию новых стандартов в области труда и охраны окружающей среды.

Этот комплексный подход, нацеленный на улучшение условий труда и производительности, действительно может стать образцом для многих металлургических предприятий, стремящихся развиваться в условиях современного рынка.