Действующее законодательство не ограничивает попеременную выдачу бумажных и электронных листков нетрудоспособности, которые на настоящий момент имеют равную юридическую силу. Если первичный листок нетрудоспособности выдан на бумажном носителе, его продолжение беспрепятственно может быть выдано в электронном виде, в этом случае в электронном листке нетрудоспособности в строке «продолжение листка нетрудоспособности №» будет указан номер первичного бумажного листка. 

При выдаче и продлении электронного листка нетрудоспособности медицинской организацией на сервисах Фонда листку присваивается статус «010 –Открыт» либо «020 – Продлён» соответственно.  Когда электронный листок закрывается к труду (в строке «Приступить к труду» указана дата, с которой гражданин может приступить к работе) либо выдаётся его продолжение (в строке «Иное» указан код «31», означающий, что человек продолжает болеть и указан номер выданного продолжения листка нетрудоспособности), ему присваивается статус «030-Закрыт». В этом статусе электронный листок становится доступен для работы работодателю, может быть запрошен с сервера фонда, заполнен работодателем и использован для формирования реестра на выплату пособия по временной нетрудоспособности. 

Правила оформления электронного листка нетрудоспособности не отличаются от бумажного и регламентируются Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011г №624н.  Согласно п.58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011г №624н (в редакции 02.07.2014г.), в строке «место работы - наименование организации» указывается полное, либо сокращенное наименование организации. Данная информация указывается со слов гражданина. Учитывая эту норму, получив листок нетрудоспособности, работодателю важно идентифицировать временно нетрудоспособного гражданина, как своего работника, а территориальный орган ФСС РФ может идентифицировать страхователя по его регистрационному номеру, указанному в разделе «Заполняется работодателем».  Поэтому электронные листки нетрудоспособности с ошибками в наименовании места работы принимаются к оплате и не подлежат замене. 

Бумажный талон не является документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие. Указанный талон выдаётся медицинской организацией только лишь с целью сообщить гражданину номер выданного ему электронного листка нетрудоспособности. Сам листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа в информационной системе «Соцстрах» и хранится на сервере Фонда, именно он является документом на основании которого назначается и выплачивается пособие. Номер листка гражданин может сообщить своему работодателю и в устной форме, оформление и предъявление талона не является обязательным, и не регламентировано какими-либо нормативными документами. 

Отследить свой электронный листок нетрудоспособности на всех этапах от момента его выдачи и продления до момента выплаты по нему пособия любой гражданин может через «Кабинет застрахованного», располагающийся на сайтеcabinets.fss.ru. Отдельная регистрация не требуется, для того, чтобы зайти в свой кабинет необходимо быть зарегистрированным на Едином портале государственных и муниципальных услуг, авторизация при входе в «кабинет застрахованного» осуществляется через Портал.  

Подробная информация о проекте размещена на официальном сайте регионального отделения http://r46.fss.ru в подразделе Пилотный проект "Прямые выплаты". Там же указаны телефоны «горячей линии» (2 телефона в зависимости от вида пособия), по которым можно задать вопросы и получить консультацию: +7 920 7050850- ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка; +7 920 7050849- пособие по временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. «Горячая» линия работает в часы, установленные внутренним трудовым распорядком работы регионального отделения.

Застрахованное лицо при наступлении страхового случая обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов. Страхователь предоставляет документы в региональное отделение: - на бумажном носителе; - в электронной форме. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме.

Нет, не меняется. Если работодатель имеет финансовые проблемы, в том числе находятся на различных стадиях банкротства, его работники получают пособие своевременно, без задержек и в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя (работодателя), выплачивается страхователем (работодателем), за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие, то есть отсутствует привязка к конкретной дате получения пособия. В разные месяцы дата назначения пособия может быть разной, но не позднее 15 числа.

В отличие от пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка носят единовременный характер и назначаются в течение 10 календарных дней со дня получения региональным отделением сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (если данные документы представлены работодателем в полном объеме и без ошибок).

НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляет, удерживает и уплачивает Курское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

При удержании подоходного налога региональное отделение не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику только одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.