Уважаемая Ника! Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Из вышеперечисленного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Следовательно, за работником сохраняется место работы только в случае действия трудового договора. Таким образом, если срок трудового договора истекает, работница может быть уволена в период отпуска по уходу за ребенком.      Неработающим гражданам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.