26.02.2016

Всё о государственных пособиях

Сергей Горбунов, Елена Каратеева
начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Курского отделения ФСС; заместитель начальника правового отдела

26 февраля 2016 года с 15.00 до 16.00 состоится онлайн-конференция, посвященная гарантированным государством пособиям.

О том, какими будут в 2016 году размеры детских пособий, как оформляется и оплачивается листок нетрудоспособности, что делать, если возникают трудности с их оплатой, какие «больничные» Фонд социального страхования не примет - эти и многие другие вопросы Вы сможете задать начальнику отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Курского отделения ФСС Сергею Горбунову и заместителю начальника правового отдела Елене Каратеевой.

Свои вопросы вы можете задавать уже сейчас! Ответы будут опубликованы 26 февраля на сайте ИА KURSKCiTY.

Всё о государственных пособиях
Уважаемая Светлана! К сожалению, в вашем обращении недостаточно информации для полного и компетентного ответа, в связи с чем просим вас в ближайшее время связаться с региональным отделением ФСС по телефону (правовой отдел): (4712) 39-17-69
Уважаемая Елена! Это действительно так. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу за ребенком может быть сохранено только в случае работы на условиях неполного рабочего времени. 
Уважаемая Ирина! В случаях, если в двух годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, вы работали у этих двух работодателей, вам будет выдано два листка нетрудоспособности и соответственно выплачено пособие по беременности и родам каждым работодателем. При этом обращаем ваше внимание, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет предоставлен только одним работодателем по вашему выбору.
Уважаемая Татьяна! При увольнении из одной организации и трудоустройстве в другую, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если речь именно о нем) назначает и выплачивает новый работодатель.При условии, что вы обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставите все необходимые документы. При этом работодатель, с которым прекращены трудовые отношения, обязан выдать справку о заработке, полученном в его организации. Порядок расчета пособия установлен в Федеральном законе №255 ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 
Уважаемая Светлана! В соответствии с действующим законодательством за счет средств социального страхования работающим гражданам при рождении ребенка выплачиваются следующие пособия: пособие по беременности и родам (в соответствии с листком нетрудоспособности), пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.   
Уважаемый Денис! Судя по той информации, которую Вы предоставили, ваш брат был освидетельствован после травмы на производстве в Бюро медико-социальной экспертизы и ему по результатам освидетельствования установлена вторая группа инвалидности.  По действующим правилам листок нетрудоспособности после установления группы инвалидности закрывается. При освидетельствовании вашему брату в Бюро МСЭ должны были разработать программу реабилитации пострадавшего на производстве. В силу действующего законодательства ваш брат имеет право на получение возмещения вреда за счет средств социального страхования, а именно: пособие по временной нетрудоспособности (100% среднего заработка вне зависимости от стажа), а также иные выплаты и возмещение вреда (согласно программы реабилитации пострадавшего на производстве). Для того чтобы определить на какие выплаты и какое возмещение вреда конкретно имеет право ваш брат, ему необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования по месту жительства.
Уважаемая Настя! Если мы правильно поняли ваш вопрос, то вас интересует размер пособия по безработице. К сожалению, этот вопрос не относится к компетенции регионального отделения ФСС РФ. Для его решения вам необходимо обратиться в органы занятости населения. В случае, если вы имели в виду нечто другое, просим вас связаться с правовым отделом регионального отделения ФСС РФ по телефону: (4712) 39-17-69
Уважаемая Инна! В соответствии со статьей 11.1 Федерального Закона №255 ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В случае если уход будет осуществлять отец ребенка, ему может быть предоставлен отпуск по уходу и назначено соответствующее пособие. 
Уважаемая Анна! Действительно с 1 февраля индексированы пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 581 руб.73 коп. единовременное пособие при рождении ребенка - 15 тыс.512 руб.65 коп. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет (на первого ребенка минимальное пособие - 2 тыс.908 руб.62 коп. На второго ребенка минимальное пособие - 5 тыс. 817 руб.24 коп. Максимальное - 21 тыс. 554 руб.82 коп.)
Уважаемая Тамара! Выплаты за счет социального страхования осуществляются только в отношении застрахованных (работающих) граждан. Согласно той информации, которую вы написали, вы являетесь студенткой очного отделения института и не работаете. Поэтому пособие за счет средств ФСС вам не положены. Для решения вопроса о назначении пособий как неработающему гражданину рекомендуем вам обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Вместе с тем, учитывая, что вам муж работает, то есть является застрахованным лицом, он имеет право на следующие выплаты по месту работы: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Уважаемая Алла! Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Кроме того, по смыслу главы 15 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха. В ст. 31 Жилищного кодекса РФ закреплено, что к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи. Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" семью составляют лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство. Родство - это и биологическая связь между определенными лицами (так называемая связь по происхождению), и правовая связь - в случаях, когда это прямо предусмотрено нормами Семейного кодекса РФ. Родство может быть прямым или боковым. Свойством называется связь между каждым из супругов и родственниками другого супруга. Таким образом, если с мужчиной, проживающим совместно с матерью и её ребёнком, зарегистрирован официальный брак, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком может быть выдан супругу матери ребёнка (при условии, что он фактически осуществляет уход за больным ребёнком), даже если ребёнок не является для него родным. Если брак не зарегистрирован, то листок нетрудоспособности выдан быть не может.
В строке "(место работы - наименование организации)" больничного листка указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя-физического лица. Учитывая, что информация о месте работы застрахованного лица вносится со слов гражданина, получив листок нетрудоспособности, работодателю важно идентифицировать временно нетрудоспособного гражданина как своего работника, а региональное отделение ФСС РФ может идентифицировать работодателя по его регистрационному номеру, указанному в разделе «Заполняется работодателем». Таким образом, неточное наименование организации не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказе в назначении и выплате пособия.
Уважаемая Светлана! Действительно, Порядком выдачи листков нетрудоспособности при карантине предусмотрена выдача больничного по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. Однако это происходит только в том случае, если в детском саду уполномоченным на это органом (как правило, Роспотребнадзором) на основании решения (принимаемого в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения") объявлен именно карантин. Информация об объявлении карантина доводится до администрации дошкольных учреждений и детских поликлиник. Таким образом, если карантин объявлен при соблюдении вышеуказанных условий, то листок нетрудоспособности может быть выдан лечащим врачом, осуществляющим наблюдение за ребенком в детской поликлинике. При этом обращаем ваше внимание, что больничный может быть выдан только по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. По уходу за учащимися начальных классов школы выдача листка нетрудоспособности при карантине не предусмотрена.
Уважаемая Наталья! К сожалению, лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, пособие по беременности и родам не выплачивается. Рекомендуем вам рассмотреть возможность трудоустройства по трудовому договору.
Уважаемый Андрей Петрович! Действующая в настоящее время форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности в соответствии с вышеуказанным приказом является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В». Одновременно, в соответствии с Приказом ФСС РФ и МЗ РФ от 29.01.2004г. № 18/29 «Об утверждении инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учёта и хранения», бланк листка нетрудоспособности является документом строгой отчетности и подлежит систематическому бухгалтерскому учету. Технические требования и условия изготовления защищенной полиграфической продукции уровня «В» изложены в Приказе Министерства финансов Российской Федерации от 07.02.2003г. № 14н «О реализации Постановления правительства Российской Федерации от 11.11.2002г. № 817». В настоящее время бланк листка нетрудоспособности выпускается форматом 210х297 мм (А4). На лицевой стороне бланка листка нетрудоспособности обязательно наличие двух фоновых сеток. В правом верхнем углу имеется штриховой код, являющийся представлением двенадцатиразрядного номера бланка, что позволяет проследить движение бланков из Фонда социального страхования Российской Федерации до конкретной медицинской организации. На оборотной стороне бланка имеется фоновая сетка с изображением логотипа Фонда социального страхования Российской Федерации. Бланк печатается на специальной бумаге, содержащей три вида защитных волокон: видимые волокна - синие, слабо видимые волокна - розовые и светло-зеленые. Кроме этого, присутствует однотоновый водяной знак с логотипом Фонда социального страхования Российской Федерации. Перечисленные защитные элементы, подтверждающие подлинность бланка листка нетрудоспособности, можно установить без использования специальных средств (визуально). Кроме перечисленных, имеются и другие защитные элементы, позволяющие подтвердить подлинность бланка листка нетрудоспособности. Однако данные элементы можно определить только при использовании специальных методов (УФ-излучение, ИК-излучение и т. д.). Таким образом, получив бланк листка нетрудоспособности, работодатель может определить его подлинность по описанным выше критериям, однако при возникновении сомнений в подлинности бланка листка нетрудоспособности рекомендуем Вам в обязательном порядке обращаться для консультации в региональное отделение Фонда по месту Вашей регистрации. В случае, если будет установлено, что бланк листка нетрудоспособности поддельный, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Уважаемая Виктория! В соответствии с действующим законодательством при утере листка нетрудоспособности медицинской организацией может быть выдан дубликат. Для получения дубликата Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение, выдавшее утерянный Вами больничный, где по решению врачебной комиссии Вам могут оформить дубликат.
Уважаемый Сергей! В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. На основании  ст. 9  Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством <garantf1://12025268.76> Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу <garantf1://12025178.542> или административного ареста <garantf1://12025267.39>; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы <garantf1://12091967.62>; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 <#sub_77> настоящего Федерального закона. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Уважаемая Ника! Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Из вышеперечисленного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Следовательно, за работником сохраняется место работы только в случае действия трудового договора. Таким образом, если срок трудового договора истекает, работница может быть уволена в период отпуска по уходу за ребенком.      Неработающим гражданам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
закрыть Россельхозбанк