9oC
31.03.2015
Временная нетрудоспособность: Как будем болеть в 2015 году
Сергей Горбунов
начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Уважаемые посетители нашего портала! Предлагаем Вам принять участие в онлайн-конференции, которая будет проходить на нашем сайте.
Мы предлагаем вам задать вопросу специалистам Курского РО ФСС РФ - начальнику отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Сергею Горбунову и и.о. начальника правового отдела Елене Каратеевой. Они готовы ответить на вопросы, касающиеся больничных - порядка оформления и выдачи, а также их оплаты, перехода на электронный листок нетрудоспособности, фальшивых больничных и многие другие.
Свои вопросы вы можете задавать уже сейчас! Ответы будут опубликованы 31 марта на сайте ИА KURSKCiTY.
Здравствуйте, Ирина! На сегодняшний день проект электронный больничный уже реализуется, правда в виде пилотного проекта и не на всей территории России, а лишь в трех регионах: Белгородской, Астраханской областях и Москве. В пилотном проекте принимают участие три стороны: региональное отделение Фонда социального страхования, работодатели и медицинские учреждения. Суть проекта заключается в том, что врач оформляет больничные листы в электронном виде и направляет их сразу в ФСС, где рассчитывается размер выплаты по конкретному страховому случаю. Планируется, что в течение 2015 года в указанных регионах будет детально отлаживаться технология электронного взаимодействия. К концу года по итогам пилотных проектов будут подготовлены необходимые изменения в законодательство, после чего электронный больничный планируется внедрять и на территории других субъектов Российской Федерации. Ориентировочная дата перехода всей страны на технологию электронного больничного 2017-2019 годы.
Здравствуйте, Светлана! В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 указанного Порядка.
Таким образом, в случае если мать ребенка не будет продолжать осуществлять уход за ним и собирается выходить на работу, а ребенок продолжает нуждаться в уходе, то любой член семьи, который будет осуществлять уход за этим ребенком (папа, бабушка, дедушка и т.д.), вправе получить листок нетрудоспособности в пределах сроков, установленных законодательством.
Добрый день, Ольга! Действующим Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н, предусмотрены различные случаи выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Больничный по уходу за больным членом семьи, например, может быть выдан в следующих случаях:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет;
- в случае ухода за детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей;
- в случае ухода за детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей;
В 2014 году больничный по уходу за ребенком при определенных законодательством условиях мог быть выдан до достижения ребенком возраста 15 лет в случаях:
-осуществления ухода за ребенком-инвалидом;
-по уходу за детьми, инфицированными вирусом иммунодефицита человека;
-по уходу за детьми при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей.
Однако с 01.01.2015г. в закон внесены изменения. С этого года право на получение пособия по временной нетрудоспособности в указанных случаях ухода за больным членом семьи сохраняется до достижения ребенком возраста 18 лет.
По медицинским показаниям листок нетрудоспособности может быть выдан и в других случаях ухода за больным членом семьи старше 15 лет, как за ребенком, так и за взрослым членом семьи. Однако и у данной категории есть определенные правила и условия выдачи листков нетрудоспособности.
Необходимо иметь в виду, что каждая из категорий, указанных в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, имеет свои правила, условия и особенности выдачи листков нетрудоспособности, что в конечном итоге влияет на продолжительность периода временной нетрудоспособности.
Добрый день, Евгения!
При усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев больничный выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении 2-х и более детей - на срок 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. При этом листок нетрудоспособности будет оплачен после вступления в силу решения суда об усыновлении. Дата освобождения от работы должна соответствовать дате решения суда об усыновлении.
Добрый день! Листок нетрудоспособности в случае заболевания или травмы самого работника оплачивается за первые три дня нетрудоспособности работодателем, остальные дни нетрудоспособности возмещает Фонд социального страхования, во всех остальных случаях весь период временной нетрудоспособности подлежит оплате за счет средств социального страхования. Работник представляет листок нетрудоспособности по месту работы. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.
Здравствуйте, Александр!
Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из заработка за два года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность, при этом, заработок (в случае если в расчетный период входят 2013, 2014) делится на 730 дней. В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему стаж 8 и более лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60%.
Следует отметить, что в порядке расчета размера пособия существует множество нюансов, о которых в рамках данной конференции рассказать довольно сложно, в связи с чем рекомендую Вам обратиться с конкретным примером в региональное отделение Фонда социального страхования. Если Вы житель Курской области, обратиться за консультацией можно по телефону 56-16-58.
Здравствуйте Анастасия!
Если Вы работаете, Вам полагается отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (в случае многоплодной беременности - 194 дня), пособие, выплачиваемое при постановке на учет на ранних сроках беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка. Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитываются исходя из заработка за два года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Пособие на ранних сроках беременности и единовременное при рождении имеют фиксированный размер, который индексируется каждый год. В 2015 размер единовременного пособия при рождении составляет 14497,80 рублей, а на ранних сроках беременности - 543,67 рублей.
Следует отметить, что в порядке расчета размера пособий существует множество нюансов, о которых в рамках данной конференции рассказать довольно сложно, в связи с чем рекомендую Вам обратиться с конкретным примером в региональное отделение Фонда социального страхования. Если Вы житель Курской области, обратиться за консультацией можно по телефону 56-16-58.
НДФЛ с суммы пособия по беременности и родам не уплачивается.
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии с действующим законодательством оплате подлежат все дни временной нетрудоспособности, в том числе, выходные и праздничные дни. Расчет пособия производится в общем порядке в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Здравствуйте, Светлана!
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется юридическими и физическими лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.
В случае если организация имеет необходимую лицензию, то выдавать листки нетрудоспособности имеют право следующие медицинские работники:
лечащие врачи медицинских организаций;
фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций – в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.
Законодательством четко определен перечень медицинских организаций и медицинских работников, кто не имеет право выдачи листков нетрудоспособности:
организации скорой медицинской помощи;
организации переливания крови;
приемные отделения больничных учреждений;
бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
медицинские организации особого типа (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
В случае если Вы обращались за медицинской помощью и были временно нетрудоспособны, а медицинской организацией (которая имеет право выдавать больничные листы) листок нетрудоспособности Вам не был выдан, по данному факту вы можете обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования по месту жительства.
Добрый день, Яна! Да, может. Как при амбулаторном, так и при стационарном лечении листок нетрудоспособности выдается за весь период лечения, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
Здравствуйте, Алексей! При выдаче больничного в период временной нетрудоспособности включаются выходные и праздничные дни.
Добрый день, Ирина!
Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией утраченного заработка, кроме того, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, листок выдается со дня окончания данного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности за период неоплачиваемого отпуска выплачено быть не может.
Игорь
Здравствуйте, Игорь!
В зависимости от ситуации существует три варианта оплаты.
В случае, если работник на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работал у тех же работодателей, больничный оплачивается по всем местам работы.
Если Вы работаете у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работали в других организациях, пособие выплачивается по одному из последних мест работы по Вашему выбору.
Если же Вы работаете в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работали как у этих, так и у других работодателей больничный оплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последник мест работы по Вашему выбору.
Расчет пособия во всех случаях производится по общим правилам в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Здравствуйте, Людмила! Да, могут. Страховым случаем является не заболевание ребенка, а необходимость осуществлять уход за ним. Таким образом, в случае если ребенок продолжает нуждаться в уходе, маме могут выдать листок нетрудоспособности, даже если ребенок заболел несколько дней назад. Учитывая, что с 15 по 18 число уход за ребенком осуществляла бабушка, листок нетрудоспособности выдадут не с момента заболевания ребенка, а с того дня, когда мама будет нуждаться в освобождении от работы в связи с необходимостью осуществления ухода за своим ребенком.
Добрый день, Лидия Ивановна!
В соответствии с Федеральным законом 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из заработка за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, при этом, делится заработок на 730. В расчете пособий существует множество нюансов: в т.ч. исключаемые периоды. В связи с этим точный расчет возможно произвести располагая справкой формы 182н, содержащей информацию о Вашем заработке и исключаемых периодах, которую выдает работодатель. Поскольку Вы указали, что достигли пенсионного возраста, следует предположить, что Ваш стаж более 8 лет, и, соответственно, пособие будет Вам назначено в размере 100% среднего заработка.
