Согласно статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, медицинский осмотр должен быть проведен до заключения трудового договора (определение от 14.11.2007 № 83-Г07-7).

Как следует из судебной практики (например, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 № 33-1940-2013), наличие у работника, например, заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет. Также, если медицинский осмотр был пройден соискателем за свой счёт, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов. Таким образом, заключать трудовой договор и допускать сотрудника к работе при отсутствии у него результатов медицинского осмотра (как пройденного им самостоятельно, так и по направлению данного работодателя) работодатель не вправе.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров предусмотрена административная ответственность работодателя в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; для ИП - от 15 тысяч до 25 тысяч рублей, для юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей (часть 3
статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации), сообщила ИА «KURSKCITY» старший помощник прокурора Курской области по правовому обеспечению Татьяна Перова.